韩国遏制加班文化
本文已影响234人
本文已影响234人
从2018年7月1日起,韩国正式落实新劳动制度,每周最长工时从之前的68小时缩短至52小时。这被认为是韩国政府遏制加班文化、改善民众福祉的重要举措。韩国“职场文化”一向以工作时间长、加班严重而闻名。2017年韩国民众的年均工作时间为2024小时,远高于世界经济合作组织(OECD)成员平均工作时长1759小时。
如果以法定劳动时间每天8小时来计算,这意味着韩国人每年多工作33天,由此也滋生了幸福指数低、生产效率低下、工伤频发、自杀率高等一系列问题。为保障劳工权益,今年年初,韩国国会通过了《劳动基准法》修订案,要求员工人数在300人以上的企事业单位和公共机关于7月1日率先落实新工时制,包括以下三个方面。一是缩短每周工作时长。韩国原定每周法定工作日时长为40小时,周末公休日加班最多各8小时,还有12小时弹性加班时间,合计周工时最多为68小时。修订案将周工时缩短至52小时,即一周工作时间不得超过40小时,加上弹性12小时加班时长。如用人单位违反规定,法人将被处以2年以下有期徒刑或2000万韩元(约合人民币12万元)以下罚款。二是细化加班工资计算。安排劳动者工作日和周末加班的,按照工资标准的150%支付工资;周末加班超过8小时的,按照工资标准的200%支付。三是将工作时间不受限制的“特例行业”从26个缩减为5个,即陆路运输业、水上运输业、航空运输业、其他运输服务业和保健业。同时,上述行业须保障员工有至少11小时的连续休息时间。目前,韩国近九成公共机构已开始通过多种方式实施新工作制。例如,有的企业实行上下班时间浮动制,给员工更多自由;有的企业以月为单位削减总工时,平均每周工作不超过52小时。一位在大企业工作的白领告诉记者,新工时制施行后,他的工作节奏更紧凑了,下班后有更多自由时间可以健身、聚会或陪家人。
但也有一些生活状况较为艰苦的韩国民众对新工时制表现出不满。他们认为,该制度虽保障了休息时间,但减少的工作时长也影响了原有的加班费收入。从企业来看,一些中小型企业在雇佣人员规模方面尚未调整,工时缩减导致运营将遇到一定困难。从行业来看,大多数公司致力于利用现有人员提高工作效率,而不是考虑招录新人,该法规能否如政府预期的一样助力创造工作机会仍是未知数。
【版权声明】本文为生命时报独家授权的原创文章,请勿转载、抄袭或改写。
中国医药卫生文化协会在京成立
河北试点医生权力监控机制有效遏制不合理收费
韩媒:未来韩国医疗观光产业或走下坡路
韩国19批次化妆品未获准入华 女用化妆品要注意
国庆节要加班的朋友圈文案 国庆节加班的说说句子
韩国女子7年间整容近120次 花费达上亿韩元
韩国药用米酒加入六龄童粪便是真的吗
福建遏制含特殊药品复方制剂滥用
韩国饮食文化:韩国美食三绝
国务院发文健全慈善事业责任追究制度
卫健委新闻网发布:是否有计划开通增加临时航班接中国公民回国?
超三成人有双休日加班经历 收入多加班时间越长
制止过度医疗 从遏制过度检查开始
我国将建立食品行业诚信体系 遏制食品事故频发
韩国强制保健品标上副作用
熬夜加班拼事业导致肝癌年轻化
汉拿山声明非韩企 打韩国撅头是啥心思?
食药监总局推进信用体系建设以遏制制假
韩星转战东南亚市场 中国有限韩令吗?
我国每2分钟就有1人自杀 心理干预可遏制自杀