港大深圳医院首轮招聘 不收红包写进聘用合同
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5月13日,香港大学深圳医院首轮医务人员招聘结束报名。绝对不允许医生收红包将写进香港大学深圳医院聘用合同。
首轮招聘报名者多为内地医生
据《深圳商报》报道,记者从该院获悉,包括62名医生和115名护士的177个岗位,吸引了1000多人竞争。接下来,应聘者将参加由该院组织的笔试、面试。据了解,本次招聘的报名者大多数是内地的医生,也有一些香港的医生应聘和少数国外的医生投简历。试业初期,港大深圳医院一共要招聘医生120名,因此年内,该院还将分批进行数次公开招聘。
将于7月试业的港大深圳医院是由深圳市政府全额投资的,承担医疗、科研、教学的综合性公立医院,是推进深圳市公立医院改革的试点单位。医院设计床位2000张,设计日门诊量7000人次以上。
平均薪酬高于其他三甲公立医院
港大深圳医院的医生没有编制内、编制外之分,所有员工均实行合同聘用制,入职员工与医院签订聘用合同(3年),医院提供优厚的薪酬待遇和福利。约满后,医院将依据员工考评结果,按规定续约。“港大深圳医院员工的平均薪酬将高于深圳其他三甲公立医院。”港大深圳医院院长邓惠琼介绍。在香港,医生的薪酬为港人平均薪酬的8倍至9倍。深圳市卫生和人口计划生育委员会主任江捍平也曾多次公开表示,对于学科带头人,有望领到50万至100万的年薪。
“我们医院绝对不允许医生收红包,这一条会写进聘用合同中。医院所有的费用都会拿到台面上来,公开透明。”在邓惠琼看来,如果医生收红包,医生就难以得到患者的信任和尊重,也不利于建立和谐的医患关系。
绩效工资与医疗质量挂钩
医院对医生的考核也与做检查无关。“港大深圳医院对医生的考核不是多劳多得,不是看的病人越多,奖金越多。医院不靠检查赚钱,也不靠开药赚钱,我们医院会实行医药分开。”邓惠琼进一步解释。
在港大深圳医院,医生的工资分为两部分:基本工资和效绩工资。效绩工资的高低主要看医生的医疗质量。以外科医生为例,医生的手术病人有多少并发症?手术室护士对医生的评价如何?医生有没有被患者投诉等。医院会有综合性的评价方案,科室的高年资医生也会抽查医生的病例,对医疗质量进行评估。(彭蓓)
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